Jak wygląda funkcjonowanie i kultura większości firm można
 zaobserwować na nastepującym doświadczeniu:
 Umieść 5 szympansów w jednym pokoju.
 Zawieś banana przy suficie i ustaw drabinę pozwalającą dotrzeć do banana.
 Upewnij się, że nie ma innego sposobu by schwytać banana.
 Upewnij się, że nie ma innego sposobu by schwytać banana.
 Zainstaluj system, który będzie miał za zadanie wylać lodowatą wodę
 w całym pomieszczeniu (oczywiscie przez sufit) jak tylko któryś z
 szympansów zacznie wchodzić po drabinie.
 Szympansy szybko się nauczą, że nie należy wdrapywać się na drabinę.
 Po jakimś czasie wyłącz system "polewania lodowatą wodą".
 Teraz zastąp jednego z szympansów na nowego.
 Ten ostatni wejdzie po drabinie i nie wiedząc czemu dostanie
 wpier**l od innych.
 Zastąp jeszcze jednego ze starych szympansów nowym.
 Ten tez dostanie wpier**l, i to szympans nr 6 (ten, który byl przed
 nim wprowadzony) będzie bił najmocniej.
 Kontynuuj wymianę starych szympansow na nowych, aż będą sami nowi.
 Zauważysz, że żaden z nich nie będzie się starał wchodzić na
 drabinę, a jeżeli trafi się jeden, który o tym choćby pomyśli, to na
 pewno dostanie wpier**l od pozostałych. Najgorsze jest to, że zaden
 z nich nie wie dlaczego.
 Tak też rodzi się funkcjonowanie i kultura firmy.
 Teraz wiesz jaki jest proces, dlaczego przyśpiesza się wymianę
 "dinozaurow" na "młodych", dlaczego nie dostaniesz banana, i
 dlaczego twój współpracownik staje się twoim najgorszym wrogiem!

 Miłej pracy!